Bilmeniz Gerekenler
MÜSTEHAKLIK VE SAĞLIK HAK SAHİPLİĞİ
5510 sayılı Kanunun geçici 63 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında, sigortalılıkları durdurulanlar ile bunların bakmakla yükümlü olduğu kişiler hakkında 1/1/2012 tarihinden bu maddenin yürürlük tarihine...
Günlük Bilgiler
İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN SON 120 GÜNLÜK HESABINDA KESİNTİ OLARAK DİKKATE ALINMAYAN SÜRELER
1. Hastalık,
2. Ücretsiz izin,
3. Disiplin cezası
4. Gözaltına alınma,
5. Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
6. Kısmi istihdam,
7. Grev,
8. Lokavt,
9. Genel hayatı etkileyen olaylar,
10. Ekonomik kriz,
11. Doğal afet,
SGK EKSİK GÜN KODLARI
sik Gün Nedeni
Esik Gün Kodu
İstirahat
01
Disiplin cezası
03
Gözaltına alınma
04
Tutukluluk
05
Kısmi istihdam
06
Puantaj kayıtları
07
Grev
08
Lokavt
09
Genel hayatı etkileyen olaylar
10
Doğal afet
11
Birden fazla
12
Diğer
13
Devamsızlık
15
Fesih tarihinde çalışmamış
16
Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
17
Kısa çalışma ödeneği
18
Ücretsiz doğum...
Takip Edilen Konular
Sigortalı
En Son İncelenenler
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH EDİLEBİLİR Mİ?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21 maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi, feshe...
Gündem
İŞTEN KENDİ İSTEĞİYLE AYRILAN İŞÇİ VE EVLİLİK NEDENİYLE AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına...
Kimler İsteğe Bağlı Sigortalı Olur?
Türkiye'de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından;
- 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde...
SGK TEHLİKE SINIFLARI
TEHLİKE SINIFLARINI GÖSTERİR CETVEL
NACE Rev.2_Altılı Kod
NACE Rev.2_Altılı Tanım
Tehlike Sınıfı
A
TARIM, ORMANCILIK VE BALIKÇILIK
01
Bitkisel ve hayvansal üretim ile avcılık ve ilgili hizmet faaliyetleri
01.1
Tek yıllık (uzun...
ÇALIŞANLARIN RAPORLA BELGELENMİŞ SAĞLIK NEDENLERİNE DAYALI İŞE DEVAMSIZLIKLARINDA İŞVEREN TARAFINDAN ÜCRET ÖDENİR Mİ?
Sosyal sigorta düzenlemeleri açısından; Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarının 2 günden sonrası için yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde SGK tarafından geçici iş göremezlik...
İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN SON 120 GÜNLÜK HESABINDA KESİNTİ OLARAK DİKKATE ALINMAYAN SÜRELER
1. Hastalık,
2. Ücretsiz izin,
3. Disiplin cezası
4. Gözaltına alınma,
5. Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
6. Kısmi istihdam,
7. Grev,
8. Lokavt,
9. Genel hayatı etkileyen olaylar,
10. Ekonomik kriz,
11. Doğal afet,